受到的興奮並沒有在企業網站或招聘部落

宮野:當我跳槽到 Nile 時,我與包括執行長高橋在內的管理團隊進行了很多交談,並對公司的未來目標感到非常興奮。 然而,我所感格上真正傳達出來。雖然訊息公開傳播,但都是對公司概況和政策的“講解”,並不令人興奮。

如果我們不能更好地向外界傳

達我們與尼羅河內的人們交談時 南非 Whatsapp 號碼資源 所感受到的善良和價值,那將是一種浪費。我是這麼想的。在公司快速發展、擴大業務領域和組織的同時,尼羅河本身也在發生重大變化。 因此,我建議我們改變我們的企業形象,以展示和引導我們所追求的未來。

峰雄:宮野先生是在我們更新

使命和願景後(2021 年 9 月)加入公司的,對嗎? 宮野:我們的使命是“為子孫後代帶來幸福”,願景是“一群透過數位革命改善社會的商人”。 這兩個字都有深度,不是嗎?因此,我認為,如果我們能夠透過在標誌中體現文字所包含的故事來重建品牌,這對尼羅河來說將是一個巨大的力量。

<關於使命和願景對代表的訪

談> 「尼羅河」是一個嚴肅的商業聚集地。著眼於未來改進使命/願景 ——所以您想要一個能夠反映您的使命和願景的企業形象。 宮野:首先,品牌,粗略地說,意味著試圖透過展現你的「個性」來使自己與眾不同。

我個人認為,還有對利害

關係人的「承諾」和「聲明」方面。 我們 最近整個諮詢團隊都在努力為每個專案製定策 認為,品牌不是一下子就能建立起來的,而是需要中長期持續努力才能完成的。 將我們的業務、產品、管理團隊、員工等故事傳遞給我們的利害關係人,讓他們感受到我們的差異,了解我們的個性。

這會影響品牌形象我想是的

宮野樹 –SF到目前為止已經支援了許多客戶,但您對品牌建立有何看法? Shioda:品牌是極難定義的。它經常被使用,但不同的人有不同的解釋。 不言而喻,我們想要傳達獨特的個性,但“品牌”中添加“ing”一詞意味著我們的目標是更好和改變,並且我們繼續前進我想是的。

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