我们告诉您如何正确计算员工的假期工资、何时应计以及影响假期天数的因素。 文章图片 2024年带薪休假如何计算 我们告诉您如何正确计算假期工资、何时应计以及影响假期持续时间的因素。 雇主应该了解什么：基本概念 假期工资如何计算：公式 如何计算假期工资：示例 常见问题解答 雇主需要了解的重要内容：基本概念 根据俄罗斯联邦劳动法，每位根据雇佣合同（TA）从事长期工作的雇员都有权享受带薪年假。您可以在该组织工作六个月后申请。然而，法律并不禁止经经理同意缩短这一时间并提前休息——例如，在工作四个月后。
您也可以提前带薪休假
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因怀孕、生产而休假的女性。 小工。 收养婴儿的人。 员工可能不会使用所有假期时间，而是将剩余时间转移到下一年。但如果他连续工作两年，雇主可能会被罚款。也禁止以货币补偿代替休假。 什么是假期工资 假期工资是雇员在假期期间保留的平均工资。雇主有义务在假期开始前至少三个日历日将他们转移，但也可以提前。如果付款截止日期恰逢周末，资金将在前一个工作日转帐。如果违反期限，雇主可能会依法处以最高卢布的罚款。 让我们看几个例子。 Alexey 的非工作日从星期一开始，因此他的付款应不迟于前一周的星期四累积。玛丽娜从开始就开始休假，转账的截止日期是周六。
因此，雇主必须在上周五之前向她支付资金
用人单位计算休假工资时，缴纳13%的个人所得税。还需要将保险费转移到SFR。 假期工资是如何计算的？ 俄罗斯联邦《劳动法》第 19 章提供了假期工资的计算公式 – 我们在准备本材料时依赖该公式。支付金额取决于员工的平均每日收入和假期持续时间。 2024 年假期工资的计算公式如下： 假期工资 = 平均日收入 × 假期日历天数 如何计算平均每日收入 您需要了解该员工去年工作了多少天以及这 12 个月的总收入是多少。
假期工资平均收入的计算如下：
平均每日收入 = 计费期间的收入 ÷ 总工作天数 使用此公式的计算期间为休息月之前的 12 个月。假设假期开始于 7 月，则考虑从去年 7 月 1 日到今年 6 月 30 日的时间。 工作时间收入包括几种类型的付款： 按工作时间、计件工资、收入百分比 或佣金 用简单的语言介绍个人和法人实体获取和使用电子签名 计算的工资 应付给媒体或艺术组织代表的版税、版税和制作费 加班补偿、工作条件 津贴及附加费 工资制度提供的奖金，例如每月或每季度 要考虑到一年中的工作天数，不能简单地采用数。实际工作天数的计算有一定的规则。
为了不手动计算一年中的每个
工作日和周末，习惯上使用一个月的平均天数 – 29.3。然后使用公式： 工作日历天数 = 29.3 × 完整工作月份 + 部分月份工作日历天数 对于工作天数，考虑以下因素： 所有工作日和周末 根据生产日历的法定假期 员工在一年内最多可享受 14 天的自费休假 不计入计算范围： 过去的带薪假期 一年内无薪休假超过 14 天 病假 商务旅行 无正当理由缺勤记录 公司不依赖工的活 银行电子邮件列表 动停工 员工可能会有一段时间自费请假或因其他原因缺勤，因此他没有工作整整一个月。
以下是在这种情况下计算工作
天数的方法： 部分月份的工作日历天数=（当月总天数-未工作天数）÷当月总天数×29.3 为了不手动计算所有内容，您可以使用免费计算器 – 例如，来自“”或“Clerk”资源。 如何计算休假天数 根据法律规定，年带薪休假为28天。这适用于大部分工作年龄人口，但对于某些员工来说，休息时间会持续更长的时间。例如，对于未成年人、残疾人、养老金领取者、教师或卫生工作者。 根据《劳动法》，某些类别的员工可以根据特定的工作条件获得额外的年假。例如，对于不规律的工作时间，额外增加三天，对于困难的工作条件，额外增加一周，或者对于远北地区的工人，额外增加 24 个日历日。
如果一个人想休息一下
但还没有工作一整年，他应该使用以下公式： 最长休假时间 = 全职工作月数 × 2.33 如何计算假期工资：示例 例子#1 弗拉基米尔已经工作了一整年，他想从2024年12月1日到12月17日出海。计费周期从2023年12月1日开始，到2024年11月30日结束。我们将逐步解释如何计算弗拉基米尔将收到的假期工资。 步骤 1. 查明总共工作了多少天。一直以来，该男子都在工作，没有请假，也没有缺班。我们数一下： 29.3 × 12 = 351.6 天 步骤 2. 确定平均每日收入。
弗拉基米尔在该计费期间的工
资为 740,000 卢布。 6月份，他获得了间将收到多少钱，必须将平均每日收入乘以假期的日历天数。在计算付款时，重要的是要考虑到从这笔钱中预扣了 13% 的个人所得税。 该公式适用于那些根据雇佣合同全年工作的人。对于季节性工人和定期合同工人，计算方法有所不同。 平均每日收入是如何计算的？ 需要将计费周期的总收入（减去例外情况）除以该周期内的所有工作天数。 哪些收入包含在假期工资的计算中，哪些收入不包含在内？ 工资、加班费和奖金都被考虑在内，但仅限于前 12 个月工作的工资。
该计算不包括：旅行津贴
补偿、病假费、产假福利和经济援助。 如果员工在公司工作经验不足一年，带薪休假如何计算？ 在这样的情况下，起点就是在现在公司上班的第一天。在工作六个月内，一个人有权享受 14 天的休息。但对于某些类别的人，例如收养小孩的人，即使六个月尚未过去，也是带薪休假的。 碰巧一个人根据民事合同提供服务，然后成为全职雇员。然后，专门针对 TD 的假期将从工作开始日期开始计算。
