然而，一位司，他說：“這絕對是一家適合石原先生的公司。” ——相反，我想問經紀人為什麼這麼推薦尼爾（笑）。 原來如此（笑）。董事兼人力資源負責人土井先生（健太郎）甚至表示：“如果我們能夠將石原培養成一個成熟的人，那麼 DGM 部門的入職將是成功的。
” ——入職的品質取決於石原先生的
成長！然而，你在之前的 瑞士電話號碼資源 工作進展順利，為何選擇跳槽呢？ 我覺得我以前的工作是有回報的，我喜歡這份工作本身，但我們銷售的產業和產品已經相當成熟，所以我認為未來不太可能出現重大創新。
所以，主要原因是我想為一家
處於充滿活力和挑戰階段的公司工作。 另一個原因是我認為我沒有什麼好賣的。 經過三年半的時間與難以銷售的無形產品打交道，我以為自己的銷售技巧有所提高，但這只是產品的力量。 我意識到，要成為一個能夠在任何環境中生存的商人，無論有沒有產品，唯一的方法就是改變你的工作地點和工作方式。
– 這是正確的。那麼您對銷售
工作沒興趣呢？ 是的，如果這不是銷售工作，我不介意。所以，跳槽的時候，只看是一家甚麼樣的公司。 作為一名規劃銷售人員，我喜歡為客戶思考，所以我記得向職業轉變代理提交了一個非常模糊的請求，例如“我想要一份涉及不斷發展的行業/公司的工作。
” ——所以你更專注於你
想在哪裡工作而不是你想做什麼。 這是正 作內容依公司規模和業務階段的 確的。在 Nile 面試期間，我聽到了公司內部各個人的故事，我記得我對公司的未來感到非常興奮。 在面試期間，我能夠直接與代表交談，他對做為世界留下價值的工作的熱情渴望，以及他如何認真地將這種渴望應用於他的業務，給我留下了深刻的印象。
事實上，除了 之外，其他有
名氣的公司也曾與我接觸過，包括大型企業，但最終，我決定與某人合作，我可以與他們的文化產生共鳴，並且我想接受在一次挑戰中，我決定選擇尼羅河，因為它具備這三點。 ——但是，從零開始進入一個沒有經驗的行業/工作，你不緊張嗎？ 嗯，如果我說我一點也不緊張，那我是在撒謊，但我看到了具體的工作風格和職業規劃，所以我非常興奮。
