就能理解我們想要傳達的內容和公司

基本的考慮因素包括如何組織和向這些人傳遞大量訊息,尼羅河希望被視為一個整體,是否能夠承受長期的變化,以及什麼樣的表達方式 他們是合適的等等。 諏訪木:主要前提是它具有企業網站的功能,所以我們不會做任何棘手的事情,而是讓您一眼的概況。

還,如果以後再了解這個

標誌的由來,就會對它有更深 比利時 Whatsapp 號碼資源 刻的理解。我對設計有意識。 ——尤其是首頁,你現在一眼就能明白尼羅河是一家甚麼樣的公司! 諏訪木:我們特別著重消除第一次看到網站時的奇怪感覺,或者更確切地說,讓人們更容易理解這是一家甚麼樣的公司。

我不想專注於數位行銷

(這是我們的優勢),而是想明確表示我們可以積極地擴展到各個領域。 Mineo:舊網站創建時,Nile 大約有 100 人,所以我認為很容易融入每個人的獨特想法。但現在各個業務都在成長,各部門的意志也在成長,很難用橫向的方式來表達。

SF-san和宮野-san繼續向

我們展示事情應該如何發展,所以我們成功地做到了,沒有放棄。 米內奧尤里 鹽田:我們希望融入未來的變化和未來,但從業務部門的角度來看,我認為我們不可避免地意識到「優化當前時刻」。

所以,我必須找到一個落

腳點,將公司想要表達的內容與業務部門 是根據接收者對企業所傳達的故事的感受而 的需求成功整合起來。 –請告訴我們您對新創建的文化和永續發展頁面的承諾。 Mineo:在與求職者溝通時,仍然有一種強烈的感覺,“尼羅河有很多邏輯性強的人”和“一家強調理性的公司”,所以我試圖從以下角度解釋我目前的價值觀和優勢:我想與您分享這些訊息,所以我創建了一個文化頁面。

在永續性方面,存在著活

動分散、對社會的貢獻沒有用語言明確表達等議題。 公司還沒有製定政策,也沒有明確闡述這一點,所以我認為隨著階段的變化,這是一個必要的要素,所以我向管理團隊提出了它,並決定將其納入其中。

 

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